Wir machen Arbeitsrecht ...
... und das mit Leidenschaft! Im Arbeitsrecht ist die Kanzlei Sauerborn besonders stark! Als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht mit hoher Qualifikation setzen wir Ihre Interessen effizient und kostengünstig durch. Rechtsanwalt Sauerborn berät und vertritt Mandanten in allen Bereichen des Individual- und kollektiven Arbeitsrechts und des Sozialversicherungsrechts bundesweit.
Zu unseren Mandanten zählen im Wesentlichen Arbeitnehmer und angestellte Führungskräfte, vom Brummi-Fahrer über das mittlere Management bis hin zum Chefarzt, aber auch Betriebsräte und mittelständische Unternehmen zählen zur Klientel.
Wir bieten bundesweite Beratung und Vertretung bei:
- Präventive Arbeitsrechts-Gestaltung - fragen Sie uns, bevor das berühmte "Kind in den Brunnen" fällt
- Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Vertretung in Kündigungsschutzverfahren
- Beratung bei Umstrukturierung und Betriebsübergang
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Betriebsverfassungsrecht
- Planung und Durchführung arbeitsrechtlich relevanter Personalmaßnahmen
- Probleme bei Arbeitszeit- und Vergütung inkl. Zielvereinbarungen
- Umfassende Betreuung von Führungskräften
- Arbeitsrecht im Krankenhaus - Chefarztvertragsverhandlungen
Mandanten schätzen uns als erfahrenen Berater, gemäßigt in der Art, hart in der Sache. Mit Branchenkenntnis und Empathie einerseits und profunden Rechtskenntnissen andererseits werden Verhandlungen und Prozesse mit der notwendigen Klarheit und, wenn nötig, Härte und Hartnäckigkeit geführt.
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Arbeitsrecht - unsere Themen
z.B. Abberufung, Abfindung, Abfindungsklage, Abmahnung, Abwicklungsvertrag, Änderungskündigung, Altersteilzeit, Anhörung, Anstellungsvertrag, Arbeitnehmerhaftung, Arbeitsgericht, Arbeitsgerichtsprozess, Arbeitslosengeld, Arbeitslosengeld II, arbeitnehmerähnlicher Selbständiger, Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsrecht, Arbeitsrechtsexperte, Arbeitsrechtsspezialist, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Aufhebungsvertrag, Auflösungsvertrag, Außerordentliche Kündigung, Ausschlussfristen, Austauschkündigung, BAT, Befristung, befristeter Arbeitsvertrag, Bestellung, Betrieb, Betriebsänderung, betriebsbedingte Kündigung, Betriebsrat, Betriebsratsanhörung, Betriebsratsschulung, Betriebsteil, Betriebsübergang, Betriebsvereinbarung, Bundesangestelltentarifvertrag, Direktionsrecht, Druckkündigung, Eingruppierung, Eingruppierungsklage, Einigungsstelle, Entgeltfortzahlung, Entlassungsentschädigung, Entsendungsvertrag, Erziehungsurlaub, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Freistellung, fristgemäße Kündigung, fristlose Kündigung, Gesamtbetriebsrat, Geschäftsführer, Gratifikation, Insolvenz, Interessenausgleich, Karenzentschädigung, Kirchenarbeitsrecht, Konzernbetriebsrat, Krankheit, krankheitsbedingte Kündigung, Kündigung, Kündigungsfristen, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzgesetz, Kündigungsschutzklage, Leiharbeit, Mankohaftung, Massenentlassung, Mehrarbeit, Meldepflicht, Minijob, Mobbing, Mutterschutz, Nachteilsausgleich, ordentliche Kündigung, Personalrat, Personalüberleitungsvertrag, personenbedingte Kündigung, Privatisierung, Probezeit, Prozesskostenhilfe, PKH, Scheinselbständigkeit, Schweigepflicht, Sozialplan, Sozialplanabfindung, Sperrzeit, Sprecherausschuss, Suspendierung, Tarifvertrag, Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Teilzeitarbeit, Tendenzbetrieb, Tendenzschutz, Tendenzunternehmen, TVÖD, Übergangsmandat, Überstunden, Unternehmen, Urlaub, Urlaubsantrag, Urlaubsgeld, Verdachtskündigung, Verfallfristen, verhaltensbedingte Kündigung, Verjährung, Versetzung, Vertragsgestaltung, vorsorgliche Kündigung, Weihnachtsgeld, Weisungsrecht, Weiterbeschäftigung, Weiterbeschäftigungsanspruch, Wettbewerbsverbot, Wiedereinstellung, Zeugnis, Zielvereinbarung, Zwischenzeugnis
