Sauerborn.de - Kanzlei für Arbeit, Gesundheit & Soziales (Köln/Bonn) | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Fachanwalt für Medizinrecht | Sozialrecht - Kanzlei für Arbeit, Gesundheit & Soziales

Menü links

• Arbeitsrecht (=) Infothek - Unsere Leistungen, Aktuelles Arbeitsrecht, Arbeitsrecht A-Z, Kosten
  • Überblick Arbeitsrecht
  • Aktuelles Arbeitsrecht (=) Unser Themen-Blog
    • Urlaubsanspruch: Kein Abgeltungsanspruch mehr nach Ablauf einer Ausschlussfrist
    • Massenentlastung: Interessenausgleich ersetzt Stellungnahme des Betriebsrates in der Arbeitgeberinsolvenz
    • Bezugnahmeklausel: Verweisung auf Tarifvertrag der Deutschen Bundespost erfasst auch Tarifrecht der Deutschen Telekom AG
    • Tarifvertragsrecht: Ansprüche aus Tarifvertrag können noch während der Nachbindung begründet werden
    • Hinweis auf Missstände beim Arbeitgeber: (Fristlose) Kündigung unwirksam, kein Schadensersatzanspruch gegen den Arbeitnehmer
    • Betriebsrat: Abmeldepflicht von Betriebsratsmitgliedern weiterhin unklar
    • Eingruppierung: Chefarzt ohne Anspruch auf Vergütung nach TV-Ärzte-KF
    • Kündigungsschutz: Außerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten trotz Verzögerung um einen Tag noch „unverzüglich“
    • Arbeitgeberhaftung: Arbeitgeber haftet für Pkw-Schäden anlässlich eines Bereitschaftsdienstes
    • Einstellungsgespräch: Lüge über Schwerbehinderung als Anfechtungs-/Kündigungsgrund?
    • Arbeitnehmergleichbehandlung: Arbeitgeber kann Sprachkursteilnahme verlangen
    • Teilzeitarbeit: Unwirksame Arbeitszeitenregelung kann zu Vollzeitbeschäftigung führen
    • Kündigungsrecht: Zugang einer Kündigung auch bei Übergabe des Schreibens am Arbeitsplatz des Ehemannes
    • Kündigung: Nur der Betriebsrat des "eigenen" Arbeitgebers ist anzuhören
    • Betriebsübergang: Kündigung wegen Verlagerung ins Ausland rechtsunwirksam
    • Erwerbsminderung: Keine Sozialplanabfindung bei Bezug einer Erwerbsminderungsrente?
    • Arbeitszeit: Tarifvertragliche Regelung sperrt Betriebsvereinbarung
    • Betriebsbedingte Kündigung: Alter geht vor Unterhaltspflichten?
    • Öffentlicher Dienst (TVöD): Kein Anspruch mehr auf die Funktionszulage im Schreibdienst
    • Personenbedingte Kündigung: Arbeitgeber kann im öffentlichen Dienst wegen Tätigkeit für die NPD und JN kündigen
    • Arbeitgeberhaftung: Haftung für Gesundheitsschäden wegen ungeschützten Kontakts mit asbesthaltigen Stoffen
    • Urlaubsanspruch: Kürzung wegen Elternzeit und Anrechnung auf die Kündigungsfrist
    • Sonderleistungen des Arbeitgebers: Widerruf nur bei Vorliegen bestimmter Widerrufsgründe wirksam
    • Elterngeld: Keine Berücksichtigung von Arbeitslosen-, Streik- und Krankengeld bei der Berechnung des Elterngeldes
    • Auslandstätigkeit: Bauarbeiter erhalten auch bei Auslandseinsätzen grundsätzlich den deutschen Mindestlohn
    • Umstellung auf TVöD: Anspruch auf Strukturausgleichszahlungen trotz vormaligem Ortszuschlag der Stufe 4/Kein Anspruchsverlust infolge Herabgruppierung
    • Sozialplanabfindung: Bildung von Altersstufen keine Benachteiligung jüngerer Arbeitnehmer
    • Arbeitszimmer: Arbeitnehmer können u.U. Aufwendungsersatz vom Arbeitgeber für ihr häusliches Arbeitszimmer verlangen
    • Betriebsübergang: Übergang muss verselbstständigte Betriebseinheit betreffen
    • Datenschutzbeauftragte: Widerruf der Bestellung setzt einen wichtigen Grund voraus
    • Tarifvertragsrecht: Differenzierungsklauseln sind zulässig, „Abstands-“ oder „Spannensicherungsklauseln“ nicht
    • Privatisierung: Betriebsübergang ohne Widerspruchsrecht verletzt Berufsfreiheit der Arbeitnehmer
    • Befristetes Arbeitsverhältnis: „Anschlussbeschäftigung“ kann u.U. doch sachgrundlos befristet werden
    • Kündigung: Langjährige Haftstrafe berechtigt zur personenbedingten Kündigung
    • Leiharbeit und „Equal Pay“: Leiharbeitnehmer müssen Ausschlussfristen im Entleiherbetrieb nicht beachten
    • Sozialplan im Konzern: Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers kann auch von einer Anlagegesellschaft abhängen (Bemessungsdurchgriff)
    • Befristetes Arbeitsverhältnis: Bundesagentur für Arbeit kann befristete Arbeitsstellen nicht mit ihrem eigenen Haushaltsplan begründen
    • Kein unbeschränktes Nutzungsrecht am Dienstwagen bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit
    • Kenntnis des Arbeitgebers von einer Schwangerschaft begründet nicht ohne Weiteres eine geschlechtsbezogene Benachteiligung
    • Strenge Regelung der Stufenlaufzeit für Oberärzte nach dem TV-Ärzte/VKA
    • „Peter ohne Wolf“? – Zur Kündigung eines Hornisten
    • Staffelung der Urlaubstage nach dem Lebensalter ist unzulässig
    • Jeder 5. Arbeitnehmer hat innerlich bereits gekündigt
    • Benachteiligungsverbot: SGB IX gilt nur für Schwerbehinderte, nicht für Behinderte
    • Fehlende Unterrichtung über Betriebsübergang geht nicht zulasten der Arbeitnehmer
    • Elternzeit zählt nicht als Arbeitszeit (im Sinne des TVöD)
    • Berechnung der tarifvertraglichen „Lufthansa Betriebsrente“ ist rechtmäßig
    • Arbeitnehmer trägt Weiterbildungskosten bei Kündigung vor Fortbildungsabschluss
    • Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats auch bei der Um-/Eingruppierung nach dem ERA-TV
    • Einigungsstelle muss konkrete Vorgaben zum Gesundheitsschutz aufstellen
    • Kündigung wegen Lebensmittelverzehrs setzt Abmahnung voraus
    • Anspruch auf Überstundenvergütung bei „unklarem“ Arbeitsvertrag
    • Kein Tarifvertrag ohne Tariffähigkeit
    • Kein uneingeschränkter Zugang zu Professorenämtern
    • Keine Ordnungshaft für Arbeitgeber wegen Missachtung einer Betriebsvereinbarung
    • Kleinbetriebsklausel im Kündigungsschutzgesetz ist verfassungsgemäß
    • Amt des Datenschutzbeauftragten endet im Falle der Krankenkassenfusion
    • Sperrfrist beim Arbeitslosengeld wegen Arbeitnehmerkündigung nach betriebsbedingter Kündigung
    • Keine Lohnfortzahlung trotz ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
    • Urlaubsentgelt von Leiharbeitnehmern erfasst auch übertarifliche Zulagen
    • Keine Benachteiligung ohne Vergleichbarkeit von Stellenbewerbern
    • Kündigung wegen privater Stromnutzung am Arbeitsplatz unwirksam
    • Entschädigungsanspruch bei altersdiskriminierender Stellenanzeige
    • Rechtzeitige Kündigungsschutzklage ist „lebenswichtig“
    • Keine Benachteiligung bei Stellenvergabe bei „verspäteter“ Bewerbung
    • Besetzung von Führungsstellen: Schwerbehindertenvertretung ist nur „ausnahmsweise“ zu beteiligen
    • Falschgeld in der Rathauskasse rechtfertigt die außerordentliche Kündigung
    • Grundsätzliche Nichtigkeit von „Anlernverhältnissen“ steht dem Anspruch auf den üblichen Lohn nicht entgegen
    • Keine allgemeinverbindlichen Vorgaben für ein betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Abschaffung der Versorgungsämter: Arbeitsweg von 83 km zumutbar
    • Internetzugang und E-Mail-Adressen auch für Betriebsratsmitglieder
    • Unwirksamkeit einer Kündigung wegen erneuter Eheschließung?
    • Knochenmarkspende rettete Leben #DKMS #Knochenmarkspende
    • Ärztliche Bereitschaftsdienste können auch während der gesetzlichen Ruhezeit abgegolten werden
    • Unterschlagung am Arbeitsplatz und notarielles Schuldanerkenntnis
    • Betriebsübergang: Allgemeinverbindlicher Flächentarifvertrag verdrängt Haustarifvertrag
    • Auch Arbeitgeber im öffentlichen Dienst dürfen ihre Angestellten nicht ungleich behandeln
    • EuGH-Vorlage zur Vergütung nach dem TVöD (Unerlaubte Altersdiskriminierung)
    • Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) bei krankheitsbedingter Kündigung
    • Altersbezogene Sozialauswahl und AGG
    • Missbrauch des AGG nicht folgenlos
    • Hinterbliebenenrente für eingetragene Lebenspartner
    • Arbeitgeberinsolvenz in der Altersteilzeit
    • Unverfallbarkeit einer Versorungszusage?
    • Schadenersatz, wenn keine Zielvereinbarung abgeschlossen wird?
    • Nochmals: geschlechtsbezogene Benachteiligung
    • Nach der Kündigung sofort zur Arbeitsagentur!
    • Lohnkürzung bei Leiharbeit durch Änderungskündigung
    • Lohnanspruch bei Arbeitskampf im Entleiherbetrieb
    • Leiharbeit: Nachfragerückgang und Kündigung
    • Leiharbeit in Kurzarbeit
    • Keine Kurzarbeit kraft Dienstvereinbarung
    • Höhe der Sozialplanabfindung und Rente
    • Eingruppierung bei "einfachster" Tätigkeit
    • Vorherige Anhörung bei der Verdachtskündigung
    • Transferkurzarbeitergeld
    • Richtiger Zeitpunkt für die Verdachtskündigung
    • Kündigung wegen fehlerhafter Arbeit?
    • Häufige Verkehrsunfälle gefährden den Arbeitsplatz
    • Gleichbehandlung bei außerordentlicher Kündigung
    • Ehrenamtliche Tätigkeit ohne Gleitzeitgutschrift
    • Betriebsübergang auch ohne Wahrung der „organisatorischen Identität“
    • Auflösung des Arbeitsverhältnisses wegen Tatverdacht
    • Arbeitszeugnis: Was muss drin stehen?
    • Arbeitnehmer sollten nicht unüberlegt kündigen ...
    • Altersdiskriminierung braucht "besonderen Grund"
    • Zeugnis: Dauer des Arbeitsverhältnisses
    • Gesetzliche Überleitung von Arbeitsverhältnissen
    • Betriebliche Altersversorgung auch als Deputat
    • Lohnverzicht bei Betriebsübergang?
    • Abfindung kann Hartz IV mindern
    • Gründe für verhaltensbedingte Kündigung
    • Sachgrundlose Befristung und kirchliches Arbeitsrecht
    • Abfallbeauftragte genießen Sonderkündigungsschutz
    • Erstattung wegen unfallbedingter Entgeltfortzahlung
    • Bundesarbeitsgericht zur Urlaubsabgeltung
    • Nochmals: Gammelfleisch kostet Arbeitsplatz
    • Lohnverzicht mindert nicht Insolvenzgeldanspruch
    • Schadensersatz wegen verweigertem Ersatzurlaubsanspruch nicht insolvenzgeldfähig
    • Herabstufung eines Arbeitnehmers
    • Arbeitsgericht oder ordentliches Gericht?
    • Probezeitkündigung auch ohne Berücksichtigung des Lebensalters und (etwaiger) Unterhaltspflichten wirksam
    • Gammelfleisch im Supermarkt
    • Gezielt belauschte Telefonate
    • Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ohne Tarifgebundenheit nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich
    • Überleitung in TVöD unterliegt Beteiligungsrecht des Betriebsrats
    • Versorgungsordnungen oft noch "lückenhaft"
    • Lohnwucher - Der Wert der Arbeitsleistung
    • Elternzeiten können "kombiniert" werden
    • Saison-Kurzarbeitergeld im Baugewerbe auch ohne Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen
    • Rechtliche Hürden einer Bedarfs-/Haushaltsbefristung
    • Grundsatz der Tarifeinheit gekippt
    • EuGH-Vorlage zum Auskunftsanspruch abgelehnter Stellenbewerber
    • Fall „Emmely“ – lange Betriebszugehörigkeit kann vor einer Kündigung schützen
    • Betriebsratsmitglieder mit Restmandat können keine Tätigkeitsvergütung verlangen
    • Betriebsratsversammlung – wer zahlt für die Stehtische?
    • Keine arbeitsgerichtliche Zuständigkeit bei Kündigung eines GmbH-Geschäftsführers
    • Bezugnahmeklausel zum BAT verweist auch auf dessen Nachfolgetarifverträge
    • Schläge gegen Fußballspieler rechtfertigen Kündigung des Fußballtrainers
    • Umstellung von BAT auf TV-Länder zulasten Alleinerziehender teilweise verfassungswidrig
    • Verletzung der Nachweispflicht des Arbeitgebers führt zur Beweiserleichterung zugunsten des Arbeitnehmers
    • Anspruch auf Karenzentschädigung bei teilweise unverbindlichem Wettbewerbsverbot
    • Anspruch auf Wechselschichtzulage trotz Urlaubs
    • Verhaltensbedingte Kündigung wegen fehlerhafter Arbeit?
    • Betriebsübergang: Dynamische Bezugnahmeklausel auf Tarifvertrag bindet grundsätzlich auch den tariflich ungebundenen Betriebserwerber
    • Weisungsrecht des Arbeitgebers besteht nicht grenzenlos
    • Angebot zur Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses nur an jüngere Angestellte benachteiligt ältere Arbeitnehmer nicht
    • Gesetzliche Kündigungsfristen müssen gesamte Beschäftigungsdauer berücksichtigen
    • Unverhältnismäßig lange Raucherpausen rechtfertigen grundsätzlich eine Kündigung
    • Kein Feiertagszuschlag für Arbeit an Oster- und Pfingstsonntag
    • Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei politischer Tätigkeit des Betriebsrats
    • Tätigkeit als „kommunale Gleichstellungsbeauftragte“ darf Frauen vorenthalten sein
    • Urlaubsabgeltungsanspruch erfasst auch den Schwerbehindertenzusatzurlaub – aber keinen tarifvertraglichen Mehrurlaub
    • Weitere EuGH-Vorlage wegen Urlaubsabgeltungsanspruchs
    • Kein umfassendes Nebentätigkeitsverbot für Tätigkeiten bei Konkurrenzunternehmen
    • Eingeschränktes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in Tendenzbetrieben (Fortbildung von Anzeigenredakteuren)
    • Konkurrenz von Jugend-/Auszubildendenvertreter und Leiharbeitnehmer
    • Berechnung freier Tage bei Teilzeitarbeit
    • Änderungsvertrag:„andere Abmachung“ i. S. v. § 4 V
    • Grundsätzlich kein Anspruch auf Überstunden
    • Betriebsübergang: wesentlicher Personalteil
    • Haftungsfreistellungsansprüche gegen den Arbeitgeber sind rechtzeitig geltend zu machen
    • Keine Kündigung ohne Abmahnung
    • Teilnahme am Personalgespräch
    • Nochmals: Leiharbeit in Kurzarbeit?
    • Entlassungssperre nach § 18 KSchG
    • Kündigung oder Auflösungsvertrag per SMS grundsätzlich unwirksam
    • Gewerkschaften und Zuordnungstarifvertrag
    • Kein kinderbezogener Ortszuschlag im Geltungsbereich einer Konkurrenzregelung
    • Sperrzeit nach Altersteilzeit?
    • Sonderzahlungen dürfen nicht „gleichheitswidrig“ sein
    • Toilettengang führt zur Gehaltskürzung?
    • Mangelhafte Deutschkenntnisse berechtigen den Arbeitgeber zur Kündigung
    • Narrenfreiheit am Arbeitsplatz?
    • Der Grundsatz der Tarifeinheit bröckelt!
    • Gezillmerter Direktversicherungsvertrag kann bei betrieblicher Entgeltumwandlung zur Aufstockung von Versicherungsleistungen führen
    • Benachteiligung eines Arbeitnehmers auch ohne vorliegenden Benachteiligungsgrund entschädigungspflichtig
    • EuGH untersagt Gerichten die Anwendung von § 622 II 2 BGB
    • Urlaubsgeld richtig berechnet
    • Zur Eingruppierung in die neue Entgeltgruppe für Oberärztinnen und Oberärzte
    • Befristung von Telefon-Service-Beratern bei der Bundesagentur für Arbeit unwirksam
    • Leiharbeitnehmer können nicht ohne Weiteres tarifvertraglichen Mindestlohn verlangen
    • Bereitschaftsdienst: Abgeltung durch Freizeitausgleich oder Entgelt?
    • Betriebsübergang trotz Betriebsstilllegung?
    • Kein Betriebsübergang bei Änderung des Betriebskonzepts
    • Abfindungen aus nach Anzeige der Masseunzulänglichkeit vereinbarten Sozialplänen mangels Rechtsschutzbedürfnis nicht einklagbar
    • Verbotene Altersdiskriminierung von Feuerwehrleuten und Vertragszahnärzten?
    • Bus zu spät = Zeitgutschrift für den Busfahrer/die Busfahrerin
    • Streikbedingte Kündigungen sind unzulässig
    • Kündigung wegen Tätigkeit für die Konkurrenz führt zu Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
    • Arbeitgeber müssen Interessen ihrer Arbeitnehmer bewahren
    • Betriebsstilllegung rechtfertigt Kündigung während der Elternzeit
    • Grenzen einer Arbeitsplatzbefristung bei wissenschaftlichem Personal einer Hochschule
    • Keine Urlaubsabgeltung für Beamte
    • Erfordernis hinreichender Begründung einer „Haushaltsmittelbefristung“ (§ 14 TzBfG)
    • Sanierungsvertrag gegenüber Unternehmenserwerber nicht kündbar
    • Kopftuchverbot gilt auch für Strickmützen
    • Altersdiskriminierung bei interner Stellenausschreibung unzulässig
    • Gesamtbeschäftigungsdauer für Stufenaufstieg im TVöD grundsätzlich irrelevant
    • kein Vergütungsanspruch für Schiffsaufenthalt
    • Geschlechtsbezogene Benachteiligung
    • Sozialpläne dürfen altersdiskriminierend sein
    • Arbeitnehmer können tabakrauchfreien Arbeitsplatz beanspruchen
    • „Vorzeitiges“ Abweichen von Tarifverträgen
    • Kein Urlaubsgeld ohne Urlaubsantritt
    • Altersbezogene Sozialauswahl und AGG
  • Arbeitsrecht A-Z (=) Arbeitsrechts-Lexikon
    • Abfindung
    • Abfindung und Arbeitslosengeld
    • Abmahnung
    • Altersteilzeit
    • Änderungskündigung
    • Arbeitgeberhaftung
    • Arbeitgeberinsolvenz
    • Arbeitnehmerähnliche Personen
    • Arbeitnehmerhaftung
    • Arbeitsgerichtsprozess
    • Arbeitsnachweis
    • Aufhebungsvertrag
    • Ausschlussfristen
    • Außerordentliche "fristlose" Kündigung
    • Betriebsbedingte Kündigung
    • Betriebsübergang
    • Eingruppierung
    • Elternzeit
    • Entgeltfortzahlung
    • Fragerecht des Arbeitgebers
    • GmbH-Geschäftsführer
    • Gratifikationen
    • Interessenausgleich
    • Kündigungsarten
    • Kündigungsfristen
    • Kündigungsschutzgesetz
    • Kündigungsschutzklage
    • Lohn und Gehalt
    • Mobbing
    • Mutterschutz
    • Nebentätigkeit
    • Personenbedingte Kündigung
    • Scheinselbstständigkeit
    • Schlichtungsverfahren
    • Sozialplan
    • Tarifvertrag
    • Urlaub
    • Verdachtskündigung
    • Verhaltensbedingte Kündigung
    • Wettbewerbsverbot
    • Zahlungsverzug des Arbeitgebers
    • Zeugnis
    • Zielvereinbarung
  • Leistungen im Arbeitsrecht (=) Was wir im Arbeitsrecht für Sie tun können
  • Gebühren-Ratgeber Arbeitsrecht (=) Was unsere anwaltliche Unterstützung im Arbeitsrecht kostet
• Medizinrecht (=) Infothek - Unsere Leistungen, Aktuelles Medizinrecht, Medizinrechtslexikon, Kosten
  • Überblick Arzthaftungsrecht
  • Leistungsangebot Medizinrecht (=) Was wir im Medizinrecht für Sie tun können
  • Gebühren-Ratgeber Medizinrecht (=) Was anwaltliche Inanspruchnahme kostet
  • Arzthaftungsrecht A-Z (=) Kleines Medizinrechts-Lexikon
    • Risiken bei Schönheitsoperationen
    • Patientenrechte
    • Patientengespräch
    • Ärztliche Kunstfehler
    • Einsicht in die Krankenunterlagen
    • Haftung von Arzt und Krankenhausträger
    • Fettabsaugen (Liposuktion)
    • Faltenunterspritzung
    • Dokumentationspflicht
    • Diagnosefehler
    • Brustimplantate
    • Nachwirkende Behandlungspflichten
    • Behandlungsfehlertypen
    • Aufklärungspflichten
    • Anforderungen an das ärztliche Aufklärungsgespräch
  • Mandatsverlauf (=) im Medizinrecht
  • Aktuelles Medizinrecht
    • Arzthaftung: Anwendung ausländischen Rechts bei Behandlungs- und Aufklärungsfehlern im Ausland
    • Arzthaftung wegen Körperverletzung: Ärzte müssen auf die Anwendung von „Außenseitermethoden“ hinweisen (Zitronensaftfall)
    • Arzthaftungsrecht: Diagnoseirrtum oder Befunderhebungsfehler? Ärzte müssen auch sog. „Zufallsbefunde“ erkennen und (ggf.) behandeln
    • Arzthaftung bei Brustkrebs: Haftung bei überflüssiger Brustabnahme wegen Aufklärungsfehler
    • Lohneinbuße durch ärztlichen Behandlungsfehler: So wird der Erwerbsschaden eines Kindes berechnet
    • Umfangreiche Aufklärungspflicht vor LASIK-Operation
    • Telefonische Aufklärung des Patienten genügt bei einfachen Eingriffen
    • Medizinische Aufklärungspflicht auch ohne vorausgehende Berichterstattung über die Gefahr einer Querschnittslähmung
    • Präimplantationsdiagnostik auf dem Vormarsch?
    • Der Patientenwille entscheidet (über Leben und Tod)!
    • Arzthaftung wegen missverständlichen Merkblatts über Operationsrisiken
    • Durchgangsarzt kann für Behandlungsfehler persönlich haftbar gemacht werden
    • Schadensersatz- und Schmerzensgeld wegen Behandlungsfehlern bei einem Bandscheibenvorfall
    • Haftung des Narkosearztes für Patiententod nach Herz-Kreislaufstillstand
    • Anspruch auf Opferentschädigung nach fehlgeschlagener Schönheitsoperation
    • Krankenhausärzte haften nicht für Fehler der Hebamme
    • Arzthaftungsrecht: Wann ist die Unkenntnis eines Behandlungsfehlers grob fahrlässig?
    • Gerichte sind zur Klärung widersprüchlicher medizinischer Sachverständigengutachten verpflichtet
    • Unterlassen einer medizinisch gebotenen Befunderhebung begründet Beweislastumkehr
    • Produzentenhaftung in medizinischen Gerichtsverfahren
    • Krankenkassen können Rabattverträge mit mehr als einem Pharmaunternehmen schließen
    • Psychiatrische Klinik muss Fenstersprung verhindern
    • Anti-Baby-Pille gegen Akne?
    • Unsachgemäßes Befüllen einer Schmerzmittelpumpe begründet Schadenersatzanspruch
    • Rechtmäßiges Alternativverhalten, Schadenszurechnung, Eingriffsaufklärung, Tendovaginitis stenosans, schnellender Finger, Morbus Sudeck
    • Kein Schadensersatz trotz fehlerhafter Aufklärung
    • Aufklärung über Risiken einer Mandeloperation
    • Arzthaftung bei nicht rechtzeitiger und/oder inhaltlich „unpassender“ Eingriffsaufklärung
    • Unterschiedliche Beinlänge – (k)ein Schaden?
    • Widersprüche in medizinischen Gutachten
    • Draht im Patientenkörper „zurückgelassen“
    • Hypothetische Einwilligung im Arzthaftungsprozess
    • Haftung der Berufsgenossenschaft für Heilbehandlungsarzt
    • Recht auf Anhörung medizinischer Gutachter
    • Aufsatz zum Thema Digitale Volumentomographie
• Vorträge
• Kontakt
  • Kontakt (=) Telefon | eMail | Telefax | Anschrift
  • Anfahrt (=) Anfahrtbeschreibung / Routenplaner
• Rechtskunde-AG
  • Zertifikat
  • interner Bereich für meine SchülerInnen