Gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG muss der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nach § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden (§ 7 Abs. 3 Satz 3 BurlG). Diese Befristung galt nach bisheriger Senatsrechtsprechung grundsätzlich auch für den Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs, weil der Abgeltungsanspruch als Ersatz (Surrogat) für den wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr realisierbaren Urlaubsanspruch verstanden wurde. Dieser Anspruch ist aufgrund unionsrechtlicher Vorgaben nach der neueren Rechtsprechung des Senats allerdings dann nicht ebenso wie der Urlaubsanspruch befristet, wenn der Arbeitnehmer über den Übertragungszeitraum hinaus arbeitsunfähig ist. Weiterlesen
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Die Kanzlei für Arbeit, Gesundheit & Soziales – Sauerborn-Rechtsanwalt wurde zum 1. Oktober 2002 gegründet.
Die Kanzlei ist auf die Beratung von Arbeitnehmern, Führungskräften und Betriebsräten im Arbeitsrecht und von Versicherten im „Medizinischen Sozialrecht“, d.h. Recht der Schwerbehinderten, Erwerbsminderungsrenten und der gesetzlichen Unfallversicherung spezialisiert.
Was mich auszeichnet und von meinen Mandanten positiv herausgestellt wird, ist das praktische Verständnis, das Einfühlungsvermögen und die pragmatische Beratung. Rechtsanwalt Sauerborn kennt die Praxis und versteht daher die Wünsche und Bedürfnisse der Mandanten.
Ich sage nicht, was alles nicht geht und wie kompliziert das (Rechts-)Leben ist. Mein Ziel ist es, Ihnen praktische und verständliche Lösungen zu liefern und eine belastbare Risikoeinschätzung zu geben, auch und vor allem in wirtschaftlicher Hinsicht. Prozesse, die nur Ihr Geld kosten aber keine hinreichende Aussicht auf Erfolg bieten, führe ich nicht.
Für mich ist es wichtig, Ihnen von Beginn an die Kosten transparent zu machen. Sie erhalten daher von mir vor Beginn der Tätigkeit eine möglichst konkrete Einschätzung der Kosten, die auf Sie zukommen.
Überzeugen Sie sich gerne von meinen Leistungen im Arbeitsrecht oder Sozialrecht, rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail mit Ihrem Beratungswunsch.
Anwalt Arbeitsrecht Köln – Wesseling | Sauerborn -Rechtsanwalt
Ich mache Arbeitsrecht …
… und das mit Leidenschaft! Im Arbeitsrecht ist die Kanzlei Sauerborn besonders stark! Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit hoher Qualifikation setze ich Ihre Interessen effizient und kostengünstig durch. Die Kanzlei Rechtsanwalt Sauerborn berät und vertritt Mandanten in allen Bereichen des Individual- und kollektiven Arbeitsrechts und des Sozialversicherungsrechts bundesweit.
Zu meinen Mandanten zählen im Wesentlichen Arbeitnehmer und angestellte Führungskräfte, vom Brummi-Fahrer über das mittlere Management bis hin zum Chefarzt, aber auch Betriebsräte zählen zur Klientel.
Arbeitnehmer vertrete ich in Kündigungsschutzverfahren und in allen anderen Fragen des Arbeitsrechts.
Betriebsräten biete ich Vertretung sowohl außergerichtlich, als auch im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren (Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht) und vor der Einigungsstelle. Sie können von mir Hilfe erwarten bei Betriebsvereinbarungen, Betriebsänderungen sowie bei Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan.
Sauerborn-Rechtsanwalt ist bundesweit tätig und an den Standorten Köln – Wesseling und Daun mit Büros vertreten.
Ich biete bundesweite Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht u.a. bei:
- Hilfe bei Kündigungen aller Art (ordentliche und außerordentliche „fristlose“ Kündigung; betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung; Änderungskündigung; Kündigung bei Mutterschutz, Elternzeit oder Schwerbehinderung; Kündigung in Kleinbetrieb ohne Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes)
- Präventive Arbeitsrechts-Gestaltung – fragen Sie mich, bevor das berühmte „Kind in den Brunnen“ fällt
- Arbeitsvertrag (Prüfung, Gestaltung, Verhandlung, Optimierung), z.B. Teilzeitvertrag, befristete und unbefristeter Arbeitsvertrag, Geschäftsführervertrag, Chefarztvertrag
- Aufhebungsvertrag (Prüfung, Gestaltung und Verhandlung)
- Abmahnung
- Versetzung / Umsetzung
- Vergütung – Streit um Lohn- und Gehaltszahlung, Entgeltfortzahlung; Eingruppierungsstreitigkeiten, Leistungsprämie, Boni, Zielvereinbarung, Gratifikationen (wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.), Insolvenz des Arbeitgebers
- Wettbewerbsverbot
- Zeugnis (Prüfung und Korrektur)
- Anspruch auf Urlaub, Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung
- Mobbing und Diskriminierung (AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
- Arbeitsverhältnis bei Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit
- BEM – betriebliches Eingliederungsmanagement
- Scheinselbständigkeit
- Haftung im Arbeitsverhältnis
- Teilzeit
- Betriebsvereinbarungen
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
- Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- Betriebsratswahlen
Mandanten schätzen mich als erfahrenen Berater, gemäßigt in der Art, hart in der Sache. Mit Branchenkenntnis und Empathie einerseits und profunden Rechtskenntnissen andererseits werden Verhandlungen und Prozesse mit der notwendigen Klarheit und, wenn nötig, Härte und Hartnäckigkeit geführt.
Arbeitnehmer vertrete ich vor allem in Fragen des Arbeitsvertragsrechts und des Kündigungsschutzrechts.
Vorsicht! Fristen!
Arbeitsrecht ist ein schnelles Rechtsgebiet – Eile ist fast immer geboten. So muss etwa eine Kündigungsschutzklage binnen drei Wochen nach Erhalt eines Kündigungsschreibens erhoben werden, gleichgültig ob es sich dabei um eine ordentliche oder außerordentliche „fristlose“ Kündigung handelt, ob diese betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt ist. Eile kann auch angezeigt sein, wenn Sie die Kündigung erhalten, denn unter bestimmten Voraussetzungen kann die Kündigung wegen formeller Fehler des Arbeitgebers zurückgewiesen werden, was gar nicht so selten ist.
Hält man die Fristen nicht ein, kann die Kündigung als wirksam gelten, so dass Sie sich nicht mehr erfolgreich vor dem Arbeitsgericht wehren können.
Auch (fast) alle anderen Ansprüche aus laufendem oder beendeten Arbeitsverhältnis unterliegen Fristen. So regeln Verfallklauseln, dass etwa Ansprüche auf Zahlung des Gehalts, der Überstundenvergütung oder des Weihnachtsgeldes nur innerhalb bestimmter Fristen geltend gemacht werden können. Manchmal ist es nur erforderlich, die Ansprüche schriftlich bei dem Arbeitgeber geltend zu machen, manchmal muss innerhalb einer weiteren Frist Klage erhoben werden. Versäumen Sie diese Frist(en), kann ihr Anspruch nicht mehr geltend gemacht werden.
Bei mir erhalten Sie deshalb schnellst möglich einen Termin – falls erforderlich auch noch am selben Tag.
Kampf um den Arbeitsplatz oder Abfindung? Bewahren Sie Ruhe und lassen Sie sich beraten!
Wichtig ist in jedem Falle, ruhig zu bleiben. Wir analysieren die Lage gemeinsam und entscheiden, wie weiter vorzugehen ist. Dazu gehört z.B.auch die Entscheidung, ob um den Arbeitsplatz gekämpft werden soll oder ob versucht werden soll, eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen.
Ist das Arbeitsverhältnis beendet, muss es abgewickelt werden – offen sind meist der Anspruch auf Zeugnis und Urlaubsabgeltung. Vertrauen Sie auch insoweit auf die Unterstützung eines erfahrenen Fachanwalts für Arbeitsrecht.
Kündigungsschutzklage
Eine Kündigungsschutzklage unterliegt Fristen: innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung muss die Klage vor dem Arbeitsgericht erhoben sein. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung als rechtlich wirksam. Ob der Arbeitgeber sich auf einen Kündigungsgrund stützen konnte, spielt dann keine Rolle mehr.
Nicht selten machen Arbeitgeber bei der Kündigung Formfehler, die “unverzüglich”, d.h. “ohne schuldhaftes Zögern” geltend gemacht werden müssen, d.h. binnen weniger Tage.
In Kündigungsrechtsstreitigkeiten stehe ich Ihnen deshalb sofort, meist noch am gleichen Tag, für eine Besprechung zur Verfügung.
Wir analysieren in Ruhe Ihre Situation und entscheiden dann gemeinsam, ob Sie um Ihren Arbeitsplatz kämpfen wollen oder ob versucht werden soll, eine Abfindung zu erzielen. Die Erhebung einer Kündigungsschutzklage setzt den Arbeitgeber in vielen Fällen unter (wirtschaftlichen) Druck (Stichwort: Annahmeverzug), so dass ein günstiges Klima für die Zahlung einer Abfindung geschaffen werden kann.
Sprechen wir darüber! → Kontakt
Aufhebungsvertrag
Unterschreiben Sie bloß keinen Aufhebungsvertrag, der nicht fachanwaltlich überprüft worden ist!
Denn regelmäßig tun Sie sich als Arbeitnehmer keinen Gefallen mit der Unterzeichnung, da ein Aufhebungsvertrag regelmäßig zu einer Sperrzeit für Arbeitslosengeld bei der Arbeitsagentur führt. Hinzu kommt, dass Sie dann, wenn der Arbeitgeber nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages nicht zahlt, darauf angewiesen sind, eine Zahlungsklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Alleine in der ersten Instanz vergeht dann locker schon einmal ein halbes Jahr, ohne dass Sie Ihr Geld sehen …
Wundern Sie sich daher nicht, dass ich in aller Regel eine Kündigungsschutzklage bevorzuge (Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel). Zum einen haben Sie nach Abschluss des Verfahrens, sei es nach obsiegendem Urteil, sei es nach Abschluss eines Abfindungsvergleichs, einen vollstreckbaren Titel in der Hand, zum anderen umgehen Sie damit Probleme der Sperre oder Anrechnung beim Arbeitslosengeld. Mit einem vollstreckbaren Titel (Urteil/Vergleich) kann zahlungsunwilligen Arbeitgebern “das Konto dicht gemacht” werden (=Kontopfändung) – das wirkt Wunder.
In einer arbeitsgerichtlichen Abwicklungsvereinbarung bzw. einem Abwicklungsvertrag können darüber hinaus weitere Streitpunkte von vornherein abschließend geklärt werden, etwa die Erteilung eines guten bis sehr guten Zeugnisses.
Dieser Hinweis ist lediglich ein kleiner Anhaltspunkt, der eine umfangreiche Beratung durch den Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht ersetzen kann, denn es kommt auf den Einzelfall an.
Kann ich Ihnen behilflich sein? Dann nehmen Sie gerne → Kontakt mit mir auf.
Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn … und das mit Engagement! Im Sozialrecht und Sozialversicherungsrecht berate und vertrete ich Mandanten bundesweit gegenüber Behörden zur Durchsetzung Ihrer Ansprüche u.a. bei außergerichtlich und gerichtlich vor allen Sozialgerichten sowie in Verwaltungs-, Antrags- und Widerspruchsverfahren. Schildern Sie mir Ihren Fall. Ich antworte Ihnen kostenlos, schnell und unverbindlich – und einen Termin erhalten Sie in der Regel noch am gleichen Tag, spätestens aber innerhalb von 24 Stunden.Rund 20 Jahre Erfahrung im Sozial- und Sozialversicherungsrecht
Ich mache Sozialrecht und Sozialversicherungsrecht …
Ihr Anwalt im Schwerbehinderten- und Rentenrecht - bundesweit tätig
Gerade im Medizinischen Sozialrecht spielen Entfernungen dank modernster Technik überhaupt keine Rolle mehr für die Zusammenarbeit. Per Telefon, eMail, Skype oder Facetime bin ich für Sie da. Näher kann ein Anwalt nicht sein.
Ihre kostenlose Anfrage
Ihr Ansprechpartner
RA Jürgen Sauerborn
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Medizinrecht
02236 318 918 0
„Gemäßigt in der Art,
hart in der Sache“
Wenn Sie sich für eine anwaltliche Beratung und Vertretung entscheiden, möchten Sie natürlich auch wissen, was an Kosten auf Sie zukommt. Hierfür ist es im Einzelfall erforderlich, dass ich mir ein Bild von Ihrem Rechtsfall mache, damit ich Art, Umfang und Schwierigkeit der Angelegenheit einschätzen kann. Seien Sie versichert: wenn es aus meiner Sicht keinen Sinn macht, einen Rechtsstreit zu führen, dann sage ich Ihnen das auch.
Folgende allgemeine Grundsätze der Vergütung in meinen Rechtsgebieten lassen sich festhalten:
Erstberatung
Im Gegensatz zu früher gibt es seit dem 1.7.2006 keine gesetzliche Grundlage mehr hinsichtlich Gegenstandswert und Gebührentatbestand für eine Erstberatung.
Es ist daher in diesem Bereich eine Vergütungsvereinbarung zwischen dem Anwalt und dem Mandanten zu treffen, um dem Mandanten Sicherheit wegen der Höhe der Vergütung zu geben.
Erstberatungen werden in der Regel pauschal abgerechnet und betragen für Verbraucher
120,00 € – 190,00 €
netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.
Arbeitsrecht
Sozialrecht
Zivilrecht
Rechtsschutzversicherung
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RA Jürgen Sauerborn
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Medizinrecht
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Arbeitsrecht / Sozialrecht
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Sauerborn-Rechtsanwalt – Kanzleisitz Wesseling
Hier finden Sie die Kontaktdaten, Anschrift und Anfahrt zum Kanzleisitz der Kanzlei für Arbeit, Gesundheit & Soziales.
Kontakt:
Telefonnummer: 02236 – 318 918 0
Fax: 02236 – 318 918 9
E-Mail-Adresse: über Kontaktformular
Anschrift:
SAUERBORN-Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn
Flach-Fengler-Str. 67-69
50389 Wesseling
Arbeitsrecht & Kündigung
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate und vertrete ich Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Schwerpunkt sind hierbei Kündigungsschutzklagen und Abfindungen, Arbeitsverträge, Abmahnung, Mobbing und Diskriminierung, Arbeitszeit und Überstunden.
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Medizinisches Sozialrecht
Schwerpunkt meiner sozialrechtlichen Tätigkeit sind Verfahren wegen Anerkennung einer Schwerbehinderung (GdB), einer Erwerbsminderungsrente sowie das Recht der gesetzlichen Unfallversicherung (BG) (z.B. Berufskrankheit, Arbeitsunfall,
Wegeunfall). Sie erhalten ebenso kompetente Beratung zur Kranken- und Pflegeversicherung und zum Arbeitslosengeld.
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Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht und Medizinisches Sozialrecht
Sie suchen einen Fachanwalt mit Top-Empfehlungen?
Ich werde von Mandanten empfohlen, die sich von mir kompetent beraten und vertreten fühlen und die meine Vortragstätigkeit und Veröffentlichungen schätzen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Medizinrecht mit Schwerpunkt im medizinischen Sozialrecht vertrete ich im Wesentlichen Privatpersonen. Meine Mandanten kommen aus ganz Deutschland. Vor allem im Schwerbehindertenrecht ist meine Expertise bundesweit gefragt. Dank modernster Technik spielt Entfernung keine Rolle -dank Telefon, Videotelefonat und elektronischer Online-Akte für meine MandantInnen.
Anwalt & Team
Als Mandant weiß man gerne, mit wem man es zu tun hat. Kein Problem – wir stellen uns vor: → Anwalt und → Team der Kanzlei
Vorträge und Seminare
Ich behalte mein Wissen nicht für mich und bin regelmäßig Referent bei diversen Einrichtungen der Erwachsenenbildung. Meine nächsten Vorträge finden Sie → hier
Lexikon von A – Z
Rechtsbegriffe müssen für Sie kein Buch mit sieben Siegeln sein. In meinem → Lexikonerkläre ich Ihnen, was hinter den Rechtsbegriffen steht.
Kosten
Klar, die Inanspruchnahme eines Anwalts kostet Geld. Guter Rat muss aber nicht teuer sein. Ich erläutere Ihnen die Grundlagen meiner Vergütung → hier
Blog „Aktuelles“
Bleiben Sie in allen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts auf dem Laufenden. Profitieren Sie von zahllosenkostenlosen Beiträgen. Wo? In meinem Blog → hier
eBooks und Ratgeber
Lesen Sie einen meiner kostenlosen Ratgeber, zum Beispiel mein Buch „Anerkennung einer Schwerbehinderung – GdB leicht gemacht“ → hier
Aktuelles in meinem Youtube-Kanal
Wissenswertes und Aktuelles aus dem Arbeits- und Sozialrecht
Bundesweite Vertretungsbereitschaft
Die Kanzlei für Arbeit, Gesundheit & Soziales ist bundesweit vertretungsbereit.
Gerichtstermine nehme ich bundesweit grundsätzlich persönlich wahr. Auf Wunsch begleite ich Sie auch zum Gutachter.
Mandanten kommen etwa aus:
Aachen, Adenau, Alfter, Bad Münstereifel, Bad Neuenahr/Ahrweiler, Bad Rothenfelde, Baden Baden, Bedburg, Bergheim, Bergisch Gladbach, Berlin, Bielefeld, Bonn, Borken/Westfalen, Bornheim, Brühl, Castrop Rauxel, Daun, Detmold, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Elsdorf, Erftkreis, Erftstadt, Euskirchen, Frankfurt am Main, Frechen, Gerolstein, Gifhorn, Hamburg, Hamm, Hamminkeln, Hanau, Hannover, Hennef, Horb am Neckar, Hückelhoven, Hürtgenwald, Hürth, Jena, Jülich, Kassel, Kerpen, Kleinmachnow, Koblenz, Köln, Lengerich, Leverkusen, Limburg a.d. Lahn, Lohmar, Mainz, Mayen, Meckenheim, Mönchengladbach, Monschau/Eifel, Neuss, Neuwied, Nörvenich, Odenthal, Offenbach, Paderborn, Radolfzell, Remscheid, Rheda-Wiedenbrück, Rhein-Erft-Kreis, Rhein-Sieg-Kreis, Rohrbach, Rösrath, Ruhrgebiet, Sankt Augustin, Schleiden, Sechtem, Siegburg, Sinzig, Stuttgart, Swisttal, Telgte, Trier, Troisdorf, Ulmen, Vettweiß, Vorgebirge, Wachtberg, Walberberg, Weilerswist, Wesseling, Wiesbaden, Windeck, Würselen, Zülpich, Zwickau
NEWS
SAUERBORN-Aktuell
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Verabschiedung von Frau Hagenhoff
Sie sind die „guten Geister“ der Kanzlei, die Mitarbeiterinnen…
Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn
Podcast-Arbeitsrecht.de
Mit dem Podcast-Arbeitsrecht informieren mein Co-Host, Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder und ich, unterhaltsam, kurzweilig und in leicht verständlicher Sprache über Wichtiges und Neues aus dem Arbeitsrecht und dem angrenzenden Sozialrecht.
Stephan Hedrich
Rechtsassessor, juristischer Mitarbeiter
Stephan Hedrich war als Bundeswehrbeamter (Direktor a.D.) Leitender Rechtsberater und Leiter einer Wehrdisziplinaranwaltschaft.
Seine juristischen Schwerpunkte sind Straf- und Disziplinarrecht sowie Verfassungs- und Völkerrecht.
Er ist Februar 2020 in der Kanzlei beschäftigt.
Brigitte Sauerborn
Assistenz, Versicherungsfachwirtin
ist Mitarbeiterin der ersten Stunde – und Ehefrau des Kanzleiinhabers.
Die gelernte Versicherungsfachwirtin koordiniert das Sekretariat und ist zuständig für die Aktenverwaltung, die Buchhaltung und Sonderaufgaben.
Ali-Berti ("Berti") vom Seidenen Band
Kanzleihund
Ali-Berti vom Seidenen Band.
Berti hat eine eigene Internetseite, die Sie unter www.kromi-berti.de erreichen können.
Hier könnte Ihr Name stehen
Studentischer/wissenschaftlicher Mitarbeiter mwd
Wir suchen - immer wieder - Studenten und Referendare (mwd) in Nebentätigkeit. Gerne auch aus dem Homeoffice. Melden Sie sich gerne über das Kontaktformular und fügen Sie eine aussagekräftige Bewerbung bei.
